Agences de recrutement à l'étranger - Raisons Candidats américains sont inquiets

Agences de recrutement à l'étranger sont plus susceptibles d'apporter deux choses à l'esprit, on est un ensemble de recruteurs qui recrutent des personnes pour des emplois maritimes et l'autre étant ceux qui recrutent des gens pour des emplois aux États-Unis d'Amérique, mais qui sont situés dans des pays étrangers. Ces agences qui peuvent être trouvés sur le clic d'un bouton sur le web, d'embaucher des candidats qui veulent être placés à l'étranger ou aider les entreprises qui ont besoin de gens venus d'autres pays.

Dans le premier type d'organismes, les recruteurs à trouver les gens pour des emplois qui sont en mer ou à l'étranger. En général, les emplois dans l'industrie pétrolière et maritime, comme celle de membre d'équipage ou le foreur sont fournis par ces recruteurs. Moteurs de recherche Internet sont de loin la meilleure méthode pour localiser ces types de recruteurs en fonction des besoins du demandeur d'emploi. De précieuses informations sur l'obtention de visas pour ces emplois et aussi sur la compilation d'un bon curriculum vitae est disponible en tant que service de ces entreprises de recherche.

Les recruteurs qui sont littéralement situés au large constituent à l'autre type de recruteurs étrangers. Ces recruteurs sont stratégiquement situés dans les pays où les services et le travail sont disponibles au moindre coût comme l'Inde. De nombreuses entreprises dans le recrutement aux États-Unis ces agences offshore pour numériser les demandes qui viennent de candidats qui sont prêts à remplir un poste vacant. Une fois que l'agence se contente d'un curriculum vitae particulier, il transmet le curriculum vitae à l'entreprise qui décide si oui ou non d'offrir un emploi à la personne.

Dans un passé récent, de nombreux citoyens américains sont préoccupés par le nombre d'emplois qui est offert par des entreprises américaines pour les personnes dans les pays étrangers. En conséquence, les organismes qui offrent ces emplois face à la chaleur aussi. Le souci le plus commun parmi le public américain, c'est que l'étranger moins cher du travail mènera à plus d'emplois ont conduit dehors de l'Amérique. Il ya beaucoup de preuve que ce n'est pas lié à arriver puisque ces organismes peuvent recruter des gens pour les emplois simples que complexes tandis que les emplois tels que celui de chef d'entreprise et avocats ne seront pas délocalisés. La relation personnelle doit être maintenue entre le candidat et l'employeur est que la raison la pluie pour cela. De nombreux professionnels peuvent avoir besoin contact direct avec les recruteurs. D'autres peuvent même avoir besoin une communication plus étroite avec ces recruteurs. Les agences de recrutement offshore ne peut pas influencer un candidat à prendre des décisions relatives à leur travail. C'est une raison de plus pourquoi ils ne peuvent pas remplacer les recruteurs directs.

Ces deux agences de recrutement sont controversées dans une certaine mesure. Mais avec le besoin croissant de relations étroites et personnelles entre les candidats et leurs employeurs potentiels, il n'est pas pragmatique d'imaginer que tous les emplois de recrutement sera déplacé vers les recruteurs d'outre-mer....